Doświadczenie
Międzykulturowość stała się częścią mojego życia w szkole średniej, kiedy przeprowadziłam się z rodzicami do Trypolisu. Codzienność w tak odmiennej kulturze nie pozostawia nas obojętnymi wobec różnic – albo nas zafascynują, albo zniechęcą. Dla mnie to fascynacja trwająca niezmiennie od prawie trzydziestu lat.
Moje kompetencje mogłam rozwijać dzięki pierwszej nauczycielce, rodowitej fince – szefowej fińskiej firmy doradczej.
Kolejne kursy i projekty pozwoliły mi na zbudowanie własnego know-how i realizację projektów z zarządzania międzykulturowego, łączących wiedzę o różnorodności oraz organizacji.
Jeden z pierwszych projektów szkoleniowych w firmie produkcyjnej pokazał mi jak ogromny wpływ na postrzeganie i realizację wytycznych odnośnie jakości ma kultura. Wszelkie normy muszą być nie tylko precyzyjnie i zrozumiale opisane, ale też osadzone w kontekście danej kultury, fabryki. W takich sytuacjach konieczne jest przeprowadzenie warsztatów, pokazujących wpływ zachowań działów pomocniczych na utrzymanie jakości.
Sesje indywidualne z expat’ami to niekończąca się lekcja jak postrzeganie planowania, myślenia długo- i krótkoterminowego wpływają na pracę całej firmy.
Czy najpierw dokładnie planujemy, oceniając wszelkie ryzyka, czy też działamy według ogólnego planu, a szczegóły dopracowujemy w trakcie?